La nueva directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSDR) que se estima para el año 2026 es una medida clave para la transparencia empresarial y la sostenibilidad. Esta directiva afectará a todas las empresas que cotizan en bolsa en la UE, y es una de las mayores iniciativas regulatorias en materia de sostenibilidad empresarial en la historia.

Según las estimaciones, la directiva CSDR requerirá que las empresas informen sobre una serie de medidas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) en sus informes anuales. Estas medidas incluirán emisiones de gases de efecto invernadero, consumo de agua, residuos y otras áreas clave de impacto ambiental. Además, las empresas tendrán que informar sobre aspectos sociales como la diversidad, la igualdad de género, la protección de los derechos humanos y el cumplimiento laboral.

La directiva también requerirá que las empresas informen sobre cuestiones de gobierno corporativo, como la composición del consejo de administración, la estructura de propiedad, las prácticas de remuneración y los procesos de toma de decisiones.

Informe de Sostenibilidad Corporativa (CSDR)

Esta directiva será un gran impulso para la transparencia empresarial y la sostenibilidad en toda la UE. A medida que las empresas informen sobre sus prácticas y desempeño en estas áreas clave, los inversores, consumidores y la sociedad en general tendrán una mejor comprensión de cómo las empresas están gestionando su impacto en el mundo.

Además, las empresas que lideren en la implementación de estas prácticas sostenibles y de informes ASG tendrán una ventaja competitiva en el mercado, ya que cada vez más consumidores y accionistas valoran estas prácticas y buscan invertir en empresas socialmente responsables.

Si bien la directiva CSDR no entrará en vigor hasta el año 2026, es importante que las empresas comiencen a prepararse y a considerar cómo pueden adaptarse a estas nuevas regulaciones. Las empresas que adopten un enfoque proactivo y se esfuercen por liderar en sostenibilidad y transparencia tendrán la oportunidad de construir una reputación sólida y sostenible en el mercado.

Para quienes buscamos, en nuestro día a día y mediante nuestro trabajo, generar impacto positivo en nuestro entorno, esta es una gran noticia. La nueva directiva de Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSDR) acordada por el Consejo y el Parlamento Europeo, por fin ha tomado una decisión determinante respecto al futuro de la rendición de cuenta: ahora importan los números, pero todos. 

A partir de ahora, aquellas empresas que cuenten con más de 500 empleados deberán incluir un informe no financiero en el que detallen el impacto y el resultado de su actividad sobre aspectos medioambientales y sociales (más adelante te contamos el resto de requisitos para que puedas identificar si también es obligatorio para tu empresa). 

Esta nueva ley, que busca una economía mundial sostenible y un mejor impacto de las compañías en la sociedad, pretende lograrlo aumentando el nivel de transparencia de la información social y medioambiental que facilitan las empresas. 

Antes de nada, debes saber que las Directivas Europeas son actos legislativos que establecen objetivos que todos los países de la Unión Europea debemos cumplir. 

 Contexto y perspectiva de doble materialidad

Hoy en día, son unas 11,6000 empresas las que ya se ven afectadas por esta nueva normativa, pero la UE ha asegurado que esta obligatoriedad será progresiva. Comenzarán en el año 2024 por aquellas empresas que ya están sujetas a la directiva NFRD (Non Financial Reporting Directive); en 2025, seguirán las empresas cotizadas con más de 250 empleados y para 2026, será el turno de las PYMES cotizadas y pequeñas entidades de crédito y empresas de seguros. 

Cuando se aprobó por primera vez un borrador respecto a este tema en 2021, se hizo en base a “la perspectiva de doble materialidad”. Esto, no es otra cosa que el deber que la empresa tiene a la hora de informar sobre dos aspectos: (1) cómo afectan los problemas de sostenibilidad en la empresa y (2) el impacto que este sujeto tiene en todas las personas relacionadas con la organización y en el medio ambiente.

¿Tiene, entonces, mi empresa la obligación de reportar?

Para que se te exija por ley, deberás contar con una empresa cuya entidad de capital esté considerada como entidad de interés público. 

Del mismo modo y si cumples cualquiera de los siguientes requisitos:

• Número medio de trabajadores empleados durante el ejercicio superior a 500 empleados.
• Durante dos ejercicios consecutivos cuentas con: activo superior a 20.000.000 €, un importe neto de la cifra anual de negocios superior a los 40.000.000 de euros y por último, que el número medio de empleados durante el ejercicio sea superior a 250.

Si cumples cualquiera de los anteriores requisitos, entonces deberás contar con un informe en el que aparezca un apartado bajo el nombre “Gestión de información no financiera”. 

Soy una pyme, ¿tiene sentido incorporar algo parecido al CSDR en mi empresa, aunque no tenga la obligación de presentar ningún informe?

Pero, ¿por qué las pymes deberían considerar implementar algo parecido al CSRD? A continuación, se presentan algunos motivos:

1. Credibilidad y reputación: La sostenibilidad corporativa es un factor cada vez más importante para los inversores, clientes y proveedores. Si una pyme puede demostrar que se preocupa por la sostenibilidad y está haciendo esfuerzos para mejorar su impacto ambiental y social, puede ganar credibilidad y mejorar su reputación.
2. Acceso al mercado: Algunos mercados y clientes están empezando a requerir que las empresas cumplan con ciertos estándares de sostenibilidad. Si una pyme quiere acceder a estos mercados, es probable que tenga que demostrar que está haciendo esfuerzos para mejorar su impacto ambiental y social.
3. Eficiencia: La sostenibilidad corporativa puede ayudar a una pyme a mejorar su eficiencia y reducir costos a largo plazo. Por ejemplo, reducir el consumo de energía o materiales puede reducir los costos de producción.
4. Cumplimiento normativo: Si bien el CSRD solo se aplica a las empresas grandes y cotizadas, es posible que otras normativas en el futuro incluyan requisitos similares para las pymes. Si una pyme ya está implementando medidas de sostenibilidad corporativa, puede estar mejor preparada para cumplir con estos requisitos en el futuro.
5. Innovación: La sostenibilidad corporativa puede fomentar la innovación y la creatividad en una pyme. Al buscar formas de reducir su impacto ambiental y social, es posible que una pyme descubra nuevas oportunidades de negocio y formas de mejorar sus productos o servicios.

Además de los motivos mencionados anteriormente, hay otros factores que pueden impulsar a las pymes a implementar medidas de sostenibilidad corporativa. Uno de ellos es la presión de los consumidores. Según una encuesta de Nielsen, el 73% de los consumidores a nivel mundial afirman que estarían dispuestos a pagar más por productos y servicios de empresas que se preocupan por el impacto ambiental y social.

Otro factor importante es la regulación gubernamental. Además del CSRD, otros países han implementado regulaciones relacionadas con la sostenibilidad corporativa. Por ejemplo, en el Reino Unido se implementó la Ley de Informes sobre Esclavitud Moderna en 2015, que requiere que las empresas realicen informes sobre las medidas que están tomando para evitar la esclavitud moderna en su cadena de suministro. En Francia, se implementó la Ley de Deber de Vigilancia en 2017, que requiere que las empresas realicen informes sobre las medidas que están tomando para prevenir violaciones de los derechos humanos y del medio ambiente en su cadena de suministro.

Además, la sostenibilidad corporativa puede ser una fuente de innovación y crecimiento para las pymes. Según un informe del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, las empresas que adoptan prácticas sostenibles tienen más probabilidades de innovar y desarrollar nuevos productos y servicios que las que no lo hacen. Además, las empresas que se enfocan en la sostenibilidad suelen tener mejores relaciones con los proveedores y una mayor lealtad de los clientes.

Compromiso 

En conclusión, la directiva CSDR es una iniciativa importante para la sostenibilidad empresarial y la transparencia en la UE. Las empresas deben estar preparadas para adaptarse a estas nuevas regulaciones y tomar medidas proactivas para liderar en sostenibilidad y transparencia. Al hacerlo, podrán construir una reputación sólida y sostenible en el mercado y tener éxito en un mundo cada vez más centrado en la sostenibilidad y la responsabilidad social.

Ya seas una empresa, agente regulador… no importa en qué parte de la cadena estés, si en tú día a días buscas métodos de trabajo más sostenibles, contamos con algo en común: compromiso. Compromiso por crear entornos favorables y ayudar a los negocios a evolucionar hacia líneas de trabajo más sostenibles. 

Desde The io company celebramos esta nueva normativa, un paso más hacia un futuro mejor.

Nuestro equipo define las estrategias, los objetivos y los planes de acción que impulsan tu negocio no solo a un plano más sostenible, sino que además nos aseguramos de que todo ello va de la mano de un mejor desempeño económico, social y ambiental. A este trabajo y nuestras estrategias incorporamos los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas como referencia, ayudándonos así a la hora de definir nuestras prioridades. 

Ahora más que nunca, el uso responsable y eficiente de los recursos es tarea de todos, y todos debemos formar parte activa de todo ello.